Соглашение по антикоррупции: права работников и действия в случае отказа подписать его задним числом

Работодатель не имеет права выдавать документы задним числом, это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, необходимо особо отметить, что если работники не подписывали соглашение о внесении дополнений в трудовой договор, то вносить какие-либо изменения в трудовой договор без согласия работников нельзя. В данной ситуации работники имеют право отказаться от подписания дополнения к трудовому договору. В случае, если работодатель не сможет добиться согласия работников на внесение изменений в трудовой договор, он должен передать им уведомление об изменении условий труда в письменном виде, и работники имеют право отказаться от продолжения работы в предприятии в силу существенного нарушения работодателем условий труда (ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работниками и предприятием, на основании которого было выдано соглашение о дополнении к трудовому договору от 24.11.2016.
2. Соглашение о дополнении к трудовому договору от 24.11.2016, содержащее в себе дополнения по антикоррупции в организации, включая некие обязанности, выданное работникам для подписания 21 июня 2017 года.
3. Документы, подтверждающие, что работникам было ознакомлено с соглашением о дополнении к трудовому договору от 24.11.2016, например, подписанные протоколы совещаний или подтверждение в письменной форме от работников.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, выдача работникам для подписания задним числом документа, включая соглашение о дополнении к трудовому договору, является недопустимой практикой. В данном случае, в трудовом договоре могут быть внесены дополнения только в соответствии с процедурой, предусмотренной ТК РФ, а именно, по соглашению сторон, в установленном порядке совершенном при заключении или внесении изменений в трудовой договор.

При этом, если часть коллектива не желает ставить подписи на таком документе задним числом, то их отказ может быть правомерным. Если эти работники ранее не были ознакомлены с соглашением, то они не обязаны его подписывать. Однако, предприятие может по своему усмотрению принять меры к тем работникам, которые отказываются подписывать соглашение. Например, дать им предупреждение или отказаться продлевать трудовой договор после истечения срока его действия.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 58 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора";

2) Статья 69 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора и его изменение";

3) Статья 304 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договоров".