Что делать, если работодатель предлагает устроиться задним числом раньше: советы для соискателей

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право устроить вас на работу задним числом, если об этом договорились обе стороны и соответствующие документы оформлены в установленном порядке. Однако, если в результате такого действия работодатель нарушает законодательство, например, в части оплаты труда или социальных гарантий, то вам следует обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие органы защиты прав работников.

Для данного вопроса необходимо предоставить официальные документы: трудовой договор, приказ об увольнении или о снятии с учета в центре занятости, приказ о новом трудоустройстве. Также может потребоваться свидетельство о регистрации рабочей книжки и другие документы, связанные с трудоустройством.

В отношении устройства задним числом на два месяца раньше, следует учесть соответствующие положения трудового законодательства и наличие согласия работника. Если работник уже устроился на другую работу в промежуток времени, указанный в трудовом договоре, то работодатель не может изменить условия трудового договора без согласия работника и/или без расторжения трудового договора в соответствии с законодательством.

Статья 1 Гражданского кодекса Российской Федерации; Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации.