Вопросы по расчётному листу: ответы для рабочих и работодателей

Здравствуйте! Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, работодатель обязан указывать в расчетном листе заработную плату работника, а также сумму начисленных дополнительных выплат, которые не являются составной частью заработной платы (например, премии). Однако, требование указывать конкретный процент премии, начисленный работнику, законодательством прямо не регулируется. Таким образом, работодатель может указать в расчетном листе сумму премии в денежном выражении, но не обязан указывать процент, по которому она начислена.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 136-139) и Положению о порядке ведения трудовой документации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику расчетный листок за каждый отработанный месяц, на котором указаны начисления и удержания, включая информацию о премиях. Также работодатель должен сообщать работнику информацию об объеме и условиях ее выплаты (статья 136 ТК РФ).

Следовательно, в расчетном листе должна быть указана информация о размере начисленной премии в процентах за отработанный период. Если данной информации в расчетном листе нет, необходимо обратиться к работодателю с требованием ее указания.

Для установления правового статуса вопроса также могут потребоваться другие документы: трудовой договор, коллективный договор, приказы работодателя по начислению премий и т.д.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 136, 137, 138)