Права работодателей на увеличение норматива рабочих смен в летний период и сезон отпусков: вопросы и ответы

Работодатель имеет право увеличивать норматив рабочих смен в летний период и в сезон отпусков только при условии, если такие изменения были предусмотрены в законодательстве или коллективном договоре. При отсутствии такого условия в договоре или иных нормативных документах, работодатель не может односторонне изменять график работы работника. В данной ситуации необходимо обратиться к законодательству и коллективному договору, если он существует, и выяснить, предусмотрены ли там правила изменения графика работы в летний период и в сезон отпусков. Если же такие правила не установлены, работодатель не может изменять график работы работника без его согласия. Уведомление через общий чат также не является правомерным способом уведомления работника об изменениях в его трудовых условиях.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и правовые акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - содержит нормы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником, в том числе нормы по установлению рабочего времени и отдыха.

2. Коллективный договор (если такой имеется) - может содержать дополнительные условия по установлению рабочего времени и отдыха, а также условия, регулирующие работу в летний период и в сезон отпусков.

3. Приказ или другой документ работодателя, утверждающий график работы и устанавливающий нормативы рабочих смен.

В конкретной ситуации необходимо изучить указанные документы и выяснить, соответствует ли действие работодателя установленным нормам и требованиям. А так же проверить, есть ли согласие работников на увеличение нормы рабочих смен в летний период и в сезон отпусков и было ли уведомление в описанных достаточных формах.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормирование труда и времени работы". Статья 119 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя". Также могут применяться статьи коллективного договора и внутреннего трудового распорядка, если они есть в организации.