Как уменьшить зарплату поварам в детских садах в период отпусков: советы для работодателей.

Сокращение заработной платы кухонным работникам работодателем необходимо осуществлять с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных актов. Сокращение заработной платы может быть произведено только с учетом согласия работников на такие изменения в письменной форме. Если работник не согласен со снижением заработной платы, ему необходимо возместить убытки, причиненные таким сокращением. Также можно рассмотреть вариант перевода на другую работу в периоды, когда детей в садах меньше.

Для решения этого вопроса необходимо прежде всего ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, а также с действующим коллективным договором вашей организации, если таковой имеется. В соответствии с законодательством РФ работодатель не имеет права производить сокращение ставок работников или уменьшать их размеры без согласия работника или законных оснований, предусмотренных законодательством.

Однако, при условии, что количество детей в детском саду меняется периодически, возможно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет прописано, каким образом будет осуществляться оплата труда работников в период уменьшения количества детей в детском саду. В данном случае, такое соглашение должно быть заключено добровольно, без принуждения со стороны работодателя.

Также следует учитывать, что в случае снижения заработной платы работника, работодатель обязан оповестить работника об этом за 2 месяца до введения изменений. В противном случае, работник имеет право на компенсацию материального ущерба.

В любом случае, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 74 "Оплата труда в период невыполнения работником своих трудовых обязанностей"; - статья 132 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; - статья 136 "Сохранение среднего заработка в период отсутствия работы по вине работодателя".

Однако, необходимо учитывать нормы Трудового кодекса, коллективный договор, приказы и положения работодателя, которые могут дополнительно регулировать данные вопросы.