Как получить оплату 1,25 за работу на 5 группах в детских садах: советы муз.руководителя с двумя работами

Здравствуйте, Вера Леонидовна!

По законодательству Российской Федерации, оплата труда должна быть соответствующей труду, выполненному работником. Если вам предлагают работать на 5 группах, то в соответствии с трудовым законодательством вы имеете право требовать оплату труда за все 5 групп, а не только за 4 группы, как вам предлагают.

При устройстве на подработку вам необходимо заключить трудовой договор с работодателем, в котором должны быть указаны все условия работы и оплаты труда. Если работодатель не готов устроить вас на условиях, удовлетворяющих ваши требования, вы можете отказаться от такой работы или договориться о более выгодных условиях оплаты труда.

Надеюсь, мой ответ помог вам разобраться в возникшей ситуации. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или вы пожелаете получить более подробный консультацию, пожалуйста, обращайтесь.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор основной работы, в котором указана занимаемая должность и размер оплаты труда.
2. Трудовой договор подработки, где указана предлагаемая ставка и условия работы на 5 группах.
3. Письменное обоснование со стороны работодателя, почему оплата труда должна составлять только 0,5 ставки за 4 группы, а не полную ставку за 5 групп.

В данном случае необходимо рассмотреть детали трудовых договоров и условия вашей работы на подработке, чтобы определить, в чем заключается снижение оплаты труда за одну группу. Возможно, необходимо пересмотреть договор подработки или провести переговоры с работодателем, чтобы добиться полной оплаты труда за все группы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в условиях совмещения профессий, должностей или работ"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при выполнении работ в нерабочее время, в праздничные и выходные дни"
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при выполнении работы сверх установленной нормы рабочего времени"