Работа музыкального руководителя в нескольких детских садах: законность и ссылки на нормативные документы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на работу по нескольким трудовым договорам, если такая работа не противоречит законодательству и условиям его основного трудового договора. Также, данный вопрос может регулироваться нормативными документами, утверждаемыми министерством, ответственным за образование. Рекомендуется обратиться к местному законодательству и положениям ведомства образования в конкретном регионе.

Для решения данного вопроса, необходимо учесть следующие документы и статьи:

1. Рабочий кодекс Российской Федерации.
2. Закон "О трудовых книжках работников".
3. Нормативные акты Министерства труда Российской Федерации.

В соответствии с Рабочим кодексом РФ, работник может заняться другой работой в рамках своей основной работы, если это не влияет на качество и своевременность выполнения основных обязанностей. Если работник совмещает работу в нескольких организациях, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с каждой организацией. Кроме этого, важно уточнить рабочий график в каждом детском саду.

Также следует учитывать, что трудовой кодекс РФ устанавливает определенные ограничения на количество рабочих часов в день и в неделю для работника. В частности, работа свыше 40 часов в неделю является сверхурочной и должна быть оплачена в соответствии с законодательством.

Таким образом, музыкальный руководитель может работать на 1,5 ставки в одном детском саду и на 0,5 ставки в другом детском саду при условии, что это не нарушает его трудовые права и не противоречит законодательству. Он также должен заключить дополнительные соглашения к трудовому договору с каждым детским садом.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 17.2 «Одновременное занятие предпринимательской деятельностью или другой оплачиваемой работой», статья 91 «Ограничения по занятости работников», статья 97 «Права и обязанности работника в связи с исполнением его трудовых обязанностей». Также можно обратить внимание на соответствующие нормативные документы в области трудового законодательства.