Работа музыкального руководителя: конфликт с директором по оплате, диагностика в МЦКО и документы

Добрый день, Долженко Е.Н.! Отказаться вы имеете право, однако, в этом случае может возникнуть дисциплинарный и материальный взыскание. Для отказа от прохождения диагностики Вам необходимо ссылаться на Положение о привлечении работников организаций к диспансерному осмотру, утвержденное приказом Минздрава России от 16.03.2016 №111н, которое устанавливает правила, порядок и сроки проведения диспансеризации. Также необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, коллективного договора, правилами внутреннего трудового распорядка, которые регулируют оплату труда работников и установление размера должностного оклада. В случае возникновения спора с работодателем рекомендуется обратиться к юристу для анализа документов и оказания юридической помощи.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к договору (трудовому договору), заключенному между Вами и работодателем, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда. Если работодатель пытается изменить условия трудового договора, не согласно Вашему письменному согласию, Вам следует обратиться за юридической помощью в соответствующую организацию или к специалисту в области трудового права.

Поводом для диагностики может быть только состояние здоровья, связанное с профессиональной деятельностью работника. Поэтому если нет медицинских показаний для прохождения диагностики, работник вправе отказаться от ее прохождения. В качестве основания для отказа Вы можете ссылаться на отсутствие медицинских показаний.

1) Трудовой кодекс РФ, статьи 20 и 130; 2) Закон РФ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", статьи 23 и 26; 3) Постановление Правительства РФ от 26.12.2020 № 2346 "Об утверждении перечня медицинских организаций, осуществляющих медицинское освидетельствование граждан в целях выдачи заключений о состоянии здоровья для установления факта наличия или отсутствия заболевания, вызывающего отсутствие у работника трудоспособности".