Диагностика в МЦКО для преподавателей дополнительного образования в Москве: добровольность или саботаж?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, директор организации не вправе заставлять работника пройти диагностику, если этого требует только сама организация. В данном случае, если диагностика не является обязательной и прямо указано на сайте МЦКО, что она добровольная, то директор не может навязать работнику такое требование. Также, директор не может обязать работника проходить диагностику в отношении предмета, который не соответствует его должностным обязанностям.

Работник может обратиться к администрации организации с просьбой обосновать свои требования, а также обсудить возможность сдачи диагностики по предмету, который наиболее близок к его специальности. Если директор остаётся на своих требованиях и перешёл к угрозам, то работнику следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копия приказа директора об обязательной диагностике в МЦКО;
2. Сообщения директора о том, что диагностика является обязательной для всех сотрудников;
3. Копия расписания на сайте МЦКО, на котором отсутствует предмет "хореография";
4. Копия приказа об утверждении предметов, которые сотрудники должны сдавать в рамках диагностики;
5. Запрос в МЦКО о возможности прохождения диагностики по предмету "хореография", если это возможно.

Кроме того, Вам может быть полезно обратиться к адвокату или специалисту в области трудового права для получения дополнительной юридической консультации и поддержки в данном вопросе. При этом рекомендуется сохранять всю переписку с директором, чтобы иметь доказательства своих действий в случае необходимости.

Статья 149 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда работника".

Статья 152 Трудового кодекса РФ "Охранные требования, предъявляемые к профессиональным заболеваниям работников".

Статья 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Статья 150 Трудового кодекса РФ "Права работника в вопросах охраны труда".

Статья 117 Конституции РФ "О государственной защите здоровья".

Статья 28 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", касающаяся прав граждан на добровольное медицинское обслуживание.

Статья 152.1 Трудового кодекса РФ "Об учете профессиональных заболеваний и травм на производстве".