Вакансии музыкального руководителя и совместителя в ДОУ и других садах, сохранение льгот на оплату жилья в сельской местности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работа совместителем не запрещена, однако, в каждом конкретном случае возможность такой работы должна рассматриваться с учетом обстоятельств и условий конкретных трудовых договоров. При этом, в соответствии с действующим законодательством, отдельно не предусмотрена возможность работы совместителем без основной работы.

В отношении льгот на оплату жилья, необходимо обратиться к действующему законодательству и условиям предоставления таких льгот в конкретной местности. Кроме того, в каждом конкретном случае возможны отличия в правах и льготах, предоставляемых работникам в зависимости от вида и условий их работы, а также от места их проживания.

Для решения данного вопроса понадобятся копии следующих документов:

1. Трудовой договор с основным местом работы.

2. Трудовой договор с местом работы совместителем.

3. Письменное разрешение от работодателя основного места работы на совмещение работы.

4. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.

5. Определение о предоставлении льгот на оплату жилья.

На основании представленных документов можно будет произвести юридическую оценку возможности совмещения работ и сохранения льгот на оплату жилья. Также нужно будет изучить действующее законодательство, в том числе нормы трудового, налогового и жилищного законодательства Российской Федерации.

Статьи 74, 76, 84 Трудового Кодекса Российской Федерации.