Права работника и работодателя: устройство на работу, увольнение, компенсация отпуска в частных детских садах

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, увольняющийся по собственному желанию, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, необходимо обратиться за помощью к юристу, который поможет разрешить спор юридическим путем. Каким образом следует обращаться и на какие конкретно действия может рассчитывать работник зависит от конкретной ситуации и требует дополнительной информации.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. В нем должны быть указаны условия труда, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

2. Кодекс труда Российской Федерации, в котором содержатся правила оформления трудовых отношений и выплаты компенсаций.

3. Закон Российской Федерации "Об отпусках работников", который определяет права работника на отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск.

4. В случае, если работодатель на момент трудоустройства не имел ИП, следует проверить, был ли заключен договор на оказание услуг с работником.

После этого необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Если работодатель отказывается выполнить требование, следует обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.