Устройство на работу вахтой, заболевание и увольнение по состоянию здоровья - опыт работника с заработком 11000т и требованиями работодателя

Здравствуйте! Работа без оформления трудового договора и всего необходимого пакета документов является нарушением законодательства Российской Федерации. Кроме того, если у вас нет официального статуса работников, то работодатель не имеет права удерживать из ваших заработков любые суммы, не предусмотренные действующим законодательством.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения компетентной консультации по вопросам увольнения и выплаты заработной платы. Также рекомендуется собрать все имеющиеся документы и записи, которые могут подтвердить факт работы и получения заработной платы без оформления документов.

Для решения данного вопроса вам необходимо наличие следующих документов:

1. Договор (договоры) на выполнение работ, если таковые заключались между вами и работодателем.

2. Листки нетрудоспособности, выданные врачами при нахождении вами на больничном листе.

3. Заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины (нужно отметить, что при увольнении по собственному желанию, предупреждение о необходимости уплаты штрафа со стороны работодателя не является обязательным).

4. Квитанции об уплате заработной платы (в случае, если работодатель произвел вам какую-либо оплату).

5. Другие документы, подтверждающие факт вашей работы на данном предприятии, такие как трудовые книжки или справки об отработанном времени.

На основании данных документов вы можете обратиться к юристу или в правовую консультацию для получения конкретных рекомендаций по защите ваших прав и интересов в данной ситуации.

Так как данный случай связан с незаконным трудоустройством, необходимо обращаться к следующим статьям: - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях («Незаконное использование труда») - Статьи 6 Трудового кодекса Российской Федерации («Оформление трудовых отношений», «Заработная плата», «Время работы и время отдыха работника») - Статьи 1094-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации («Договор подряда»)