Выплаты при увольнении по состоянию здоровья в пограничных войсках ФСБ РФ: заболевание, категория годности и стаж службы.

Здравствуйте! При увольнении по состоянию здоровья по контракту с органами государственной власти Российской Федерации предусмотрена выплата единовременного пособия, компенсация лечения, а также возможно получение пенсии по инвалидности. Для того, чтобы получить полную информацию о выплатах, Вам необходимо обратиться в соответствующий орган государственной власти РФ, в котором Вы проходили службу по контракту.

Для решения данного вопроса сотрудника, следует обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и соответствующих нормативных правовых актов. В случае увольнения в связи с заболеванием, полученным в период прохождения военной службы, сотруднику могут быть выплачены следующие выплаты: - компенсация за неотработанный отпуск, если таковой имеется; - выплата пособия по временной нетрудоспособности; - единовременное пособие по безработице; - компенсация расходов на лечение и реабилитацию.

При этом, если увольнение происходит по состоянию здоровья, то степень инвалидности сотрудника будет учитываться для определения возможных выплат и пособий.Также следует обратить внимание на положения соответствующего коллективного договора, если таковой имеется. Для получения полной и точной информации по данному случаю, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на военном праве и правах военнослужащих.

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации: выплата среднего заработка при увольнении по состоянию здоровья.

Статья 352. Выплата среднего заработка при увольнении по состоянию здоровья

1. При увольнении работника вследствие заболевания или инвалидности, не произошедших по вине работника, а также при увольнении женщин в связи с беременностью или родами, работодатель обязан выплатить уволившемуся работнику компенсацию в размере среднего заработка за период времени, оставшийся до окончания срока исчисления больничного листка, потерявшего силу вследствие выхода работника на работу, в случае, если работник имеет 60 и более дней стажа работы у данного работодателя.

2. При увольнении работника в связи с ликвидацией организации (ее части), сокращением численности или штата работников, а, также вследствие отмены должности уволенному работнику выплачивается выходное пособие.

3. Порядок и условия выплаты выходного пособия устанавливаются федеральным законом, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и коллективным договором (соглашением).