Проблема котельных в школах и детских садах района: работающие за минимальную оплату, увольнения и неэффективная организация графика операторов

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника выполнения обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором или законодательством, за исключением случаев, когда это необходимо для обеспечения безопасности жизни и здоровья людей, сохранения имущества работодателя или в иных организационно-технологических случаях. Если обязанности ночного сторожа или гардеробщицы не входят в вашу трудовую деятельность, то работодатель не имеет права вам их назначать.

Кроме того, размер заработной платы должен соответствовать квалификации и объему работы, выполняемой работником, а также условиям труда. Если ваша оплата ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, то работодатель нарушает ваши трудовые права.

Если у вас возникли проблемы с работодателем, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или профсоюзный комитет. Также можете обратиться в органы правосудия для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя с жалобой на незаконное сокращение штата работников и установление неправильных условий оплаты труда. Также для составления жалобы могут потребоваться копии трудового договора, графика работы, расчетов оплаты труда и других документов, связанных с организацией труда в данной организации. Работники могут также обратиться за консультацией к профсоюзным организациям или к адвокатам, специализирующимся на трудовом праве.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Трудовой договор Статья 125. Заработная плата Статья 153. Создание условий для безопасной работы Статья 184. Ответственность работодателя за соблюдение трудового законодательства Статья 186. Ответственность за нарушение законодательства о труде Также может быть применим закон "Об образовании в Российской Федерации".