5 советов по защите своих прав на работе: справиться с неудовлетворительными условиями, остановить увеличение норматива труда и сохранить премию

Здравствуйте,

Для формулирования заявления на увольнение необходимо указать причину увольнения. В данном случае, причина увольнения может быть связана с изменением условий труда, связанных с увеличением норматива труда, без изменения заработной платы и лишением части премии за прошлый месяц, что может быть воспринято как нарушение условий труда работодателем. Следовательно, увольнение может быть сформулировано по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, то вы можете оформить заявление на увольнение за свой счет с отработкой двухнедельного предупредительного срока. Однако, в этом случае, следует уточнить у работодателя возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон, в случае если вы найдете другую работу и нужно срочно получить документы.

С уважением, [ваша фамилия и инициалы]

Для решения вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работадателем.
2. Нормативные акты, регулирующие условия труда в организации, например, коллективный договор или локальные нормативные акты.
3. Документы, подтверждающие факт увеличения норматива труда и лишения части премии, например, приказы работодателя или расчетно-платежные документы.
4. Документы, подтверждающие наличие другой работы и срочную необходимость увольнения, например, приглашение на новую работу или справка с предыдущего места работы.
5. Заявление работника на увольнение по собственному желанию в письменном виде, в котором указывается причина увольнения и желаемая дата ухода.

По представленной выше ситуации, можно рассмотреть увольнение по статье 80 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность увольнения по инициативе работника по собственному желанию. В этом случае, работодатель должен выплатить все необходимые денежные компенсации и произвести все соответствующие записи в трудовой книжке работника. Однако, если работодатель настаивает на отработке 2 недель, то работник может согласиться на такие условия. В любом случае, необходимо соблюдать все требования трудового законодательства, чтобы избежать нарушения прав работника и обеспечить правомерность увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72. Изменение условий труда; - Статья 136. Увольнение по желанию работника.