Временная работа на летний сезон: поиск 2 совершеннолетних сотрудников и правильное оформление договора без отчислений в ПФР

Для трудоустройства работников на временную работу на летний сезон, нужно оформить с ними договоры на срок от 1 до 3 месяцев и установить оплату труда за отработанные ими часы. Кроме того, работодатель обязан отчислять взносы в ПФР и иные Фонды на основании закона "Об обязательном пенсионном страховании". Срок действия договора будет зависеть от условий между сторонами и не должен превышать установленные законодательством РФ сроки для временной работы.

Для оформления временной работы на летний сезон, необходимо заключить договор с каждым работником, которого Вы намереваетесь принять на работу. В договоре указываются условия работы, сроки работы, размер оплаты труда, а также права и обязанности сторон.

При оформлении временной работы на срок до 3 месяцев, рабочие отчисления в Пенсионный фонд России не обязательны. Однако, если работа будет продолжаться более 3 месяцев, Вы должны будете начислять страховые взносы в ПФР в соответствии с действующим законодательством.

При приеме на работу необходимо также предоставить работникам заявление на работу, анкету, копию паспорта и трудовую книжку (если таковая имеется). Необходимо помнить, что работа должна быть оформлена в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в противном случае Вы можете быть привлечены к ответственности. В случае возникновения вопросов или необходимости юридической консультации, рекомендую обратиться к специалисту в области трудового законодательства.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Временная работа". Статья 426 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда". Статья 23 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Статья 12 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".