Как избежать увольнения по статье из-за прогула и справедливо решить вопрос с предыдущим работодателем: советы от эксперта

Согласно Закону Российской Федерации "О трудовых книжках работников" работодатель обязан своевременно и точно записывать в трудовую книжку сведения о работнике, его трудовую деятельность и все важные события, связанные с трудовыми правоотношениями. В случае увольнения по статье работодатель обязан составить акт о прогуле и увольнении по данному основанию.

Исходя из Вашего описания ситуации, работодатель поступил неправомерно, записав в Вашу трудовую книжку несоответствующие действительности сведения о причине увольнения и продолжительности работы. Однако, для защиты своих прав, необходимо обратиться к работодателю с требованием исправить информацию в трудовой книжке. В случае отказа или бездействия работодателя, возможно потребуется обратиться в суд для восстановления нарушенных прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора с местом работы в марте 2022 года
2. Протокол об увольнении по статье прогула, если таковой был составлен
3. Служебную записку, письмо или иное подтверждение того, что работодатель был уведомлен о необходимости пропуска рабочего дня в связи с учебой.

Предварительно необходимо понять, имел ли работодатель законное право уволить сотрудника по статье за один единственный день отсутствия на работе. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе принимать меры дисциплинарного воздействия на работника в случаях пропуска рабочего дня без уважительной причины. Однако, разумеется, работодатель должен соблюдать все требования закона при принятии таких мер.

Если было принято решение об увольнении сотрудника, необходимо выяснить, было ли составлено протокол об увольнении по статье. Если протокол существует, необходимо проверить его правильность. В протоколе должны быть четко указаны причины увольнения, а также даты и факты происшествия. Если работодатель действовал неправомерно, это может стать поводом для обжалования решения в суде.

Также необходимо выяснить, было ли уведомление работодателя о пропуске рабочего дня в связи с учебой официальным и достаточным. Если сотрудник находился в официальной отпуске или была установлена иная форма отсутствия на работе, это может быть причиной для обжалования увольнения.

Если работодатель действовал в соответствии с законодательством, то в справке с госуслуг должны быть указаны фактические сроки работы. Если справка содержит неверные сведения, ее можно попросить исправить через официальный портал госуслуг.

В общем, для того чтобы разобраться в сложившейся ситуации, необходимо провести юридический анализ всех доступных документов и фактов и выработать соответствующие решения в каждом конкретном случае.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы по причине нарушения трудовых обязанностей";

2) Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя";

3) Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации "Поведение работодателя, нарушающего права работника".

Теперь по существу вопроса: работодатель имел право уволить сотрудника по статье за пропущенные дни на работу без уважительной причины, что может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей согласно статье 81 ТК РФ. Однако, работодателю следовало бы проинформировать сотрудника о намерении уволить ее по данной статье и о том, какие последствия это повлечет за собой при последующих трудоустройствах.

Ситуация, когда в справке о предыдущей работе указано заведомо неверное количество отработанных дней, является нарушением прав работника и может рассматриваться как поведение работодателя, нарушающего права сотрудника, согласно статье 352 ТК РФ.

Соответственно, сотрудник может обратиться к своему предыдущему работодателю с просьбой исправить эту ошибку в справке, а также оспорить ее в суде, если это не приведет к результату.

Кроме того, работодатель мог бы дополнительно уточнить обстоятельства увольнения, и если было бы выявлено нарушение требований к увольнению, то работодатель мог бы быть привлечен к ответственности и возмещению убытков работнику.