Как решить проблемы после увольнения: переход на безработицу, официальный статус работы и контакты с предыдущим работодателем.

По законодательству Российской Федерации, для того чтобы стать безработным и получать пособие по безработице, необходимо быть зарегистрированным в службе занятости населения. Для этого необходимо предоставить трудовую книжку и регистрационное удостоверение на месте жительства.

Если у Вас есть запись об увольнении, Вы можете обратиться в службу занятости населения и подать заявление на регистрацию как безработного. Если старая работа больше не существует, Вы можете предоставить копию трудовой книжки и документы, подтверждающие увольнение.

Если Вы получили какие-то выплаты от работодателя после увольнения (например, заработную плату), то это может быть причиной того, что Вам отказывают в регистрации как безработному. В этом случае рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующие документы или информация:

1. Запись об увольнении на работе, где было указано основание увольнения и дата.

2. Трудовая книжка, где должны присутствовать записи о работе на предыдущем месте, в том числе запись об увольнении.

3. Договор о трудоустройстве, если таковой был заключен между Вами и предыдущим работодателем.

4. Если возможно, документы, подтверждающие факт исполнения Вами трудовых обязанностей на предыдущей работе, такие как расписки, отчеты, протоколы совещаний и т. д.

5. Контактная информация работодателя, который должен был выдать Вам трудовую книжку и другую документацию, связанную с трудовыми отношениями.

После сбора необходимых документов и информации Вам следует обратиться в службу занятости населения, где Вам помогут решить вопрос о постановке на учет как безработного. В случае, если на предыдущей работе возникли какие-либо недоразумения или спорные вопросы, может потребоваться обращение к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации – об увольнении работника;

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации – о расторжении трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации – о расторжении трудового договора по инициативе работника;

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации – об объявлении с работником письменного уведомления о расторжении трудового договора;

Статья 156 Трудового кодекса Российской Федерации – о выплате неустойки при нарушении сроков выплаты заработной платы.