Как избежать увольнения из-за прогула или болезни на работе: советы и правила

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе пропустить работу по уважительной причине, например, если заболел. В данном случае, работник имеет право предоставить справку от врача, подтверждающую его болезнь, позднее, но не позднее трех календарных дней со дня выхода на работу. Если такая справка предоставлена и нарушений отсутствуют, то работодатель не может уволить сотрудника за прогул. В случае угрозы увольнения, работник может обратиться в инспекцию труда за помощью. Оформление документов задним числом запрещено законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить медицинское свидетельство (больничный лист) за день, когда вы отсутствовали на работе. Если есть возможность, то также желательно предоставить документы, подтверждающие ваше состояние здоровья (например, выписку из медицинской карты или заключение врача), перед отсутствием на работе.

Если увольнение уже произошло, то можно обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, предоставив описанные выше документы в качестве доказательств.

Отметим, что оформление больничного листа задним числом может быть связано с определенными трудностями и правовыми рисками. Кроме того, важно заранее уведомлять своего работодателя о своем состоянии здоровья и возможности отсутствия на работе из-за болезни.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Иные нарушения трудовых обязанностей работников".

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "О причинах прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".

Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время болезни".

Документом, который можно оформить задним числом, является больничный лист.