Правила поведения на работе: последствия прогула и возможность увольнения сотрудника

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул без уважительной причины, вплоть до увольнения по статье 81 Трудового Кодекса РФ.

Справки о сдаче крови и наличие неиспользованных выходных дней не могут служить основанием для отмены решения работодателя об увольнении. Однако, если налицо уважительная причина, в соответствии со статьёй 81.1 ТК РФ, то увольнение может быть признано незаконным.

Поэтому, для определения законности увольнения, требуется изучить содержание коллективного договора или локального нормативного акта организации, а также конкретные обстоятельства, при которых произошло нарушение трудовой дисциплины.

Для ответа на данный вопрос, необходима информация о трудовом договоре и внутреннем правилах работы вашей организации. В общем случае, работодатель вправе прекратить трудовой договор по инициативе работодателя при условии соблюдения установленных процедур и формальностей. В данном случае, если вы совершили прогул без уважительной причины и без уведомления работодателя, работодатель может решить прекратить трудовой договор. Справки о сдаче крови и наличие неиспользованных выходных дней не являются обоснованными основаниями для отказа в увольнении. Однако, в случае возникновения трудовых споров, необходимо предоставить полную информацию о документах и ситуации, чтобы составить профессиональное юридическое заключение.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от типа договора о трудоустройстве между работником и работодателем и внутренних правил работы организации. Обычно при нарушении трудовой дисциплины работодатель может применить статьи Трудового Кодекса РФ, а именно: - Статья 81.2 "Невыполнение работником вверенных ему обязанностей по независящим от него обстоятельствам"; - Статья 81.3 "Невыполнение работником своих трудовых обязанностей по вине его"; - Статья 81.7 "Прогулы". Также работодатель может руководствоваться другими статьями Трудового Кодекса, например, статьей 85 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Однако, если у работника имеются доказательства о сдаче крови и наличии неиспользованных выходных дней, он может обжаловать решение работодателя защищая свои права согласно статье 77 Трудового Кодекса РФ о защите трудовых прав работника, а также статье 56.1 и пункту 6 Постановления Правительства РФ от 01.08.2020 N 1055, где устанавливается возможность использования выходных дней на случай сдачи донорской крови.