Как решать вопрос отпуска за счет сотрудника в случае семейных дел: правовые аспекты и последствия прогула

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе использовать отпуск при условии его договорённости с работодателем. Однако, если работник не получил согласия на использование отпуска, то его отсутствие на рабочем месте может квалифицироваться как прогул. В данном случае, поскольку работник не имел согласия работодателя на использование отпуска, его отсутствие на работе с 14 по 18.05.2018 может быть квалифицировано как прогул. Таким образом, работодатель вправе применить к работнику соответствующую дисциплинарную ответственность в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Однако, кроме наличия оснований для дисциплинарного взыскания, работодатель не может уволить работника только за прогул, для этого требуются и другие основания увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об отпуске за свой счет с указанием даты начала и окончания отпуска.
2. Расчетный листок, в котором был указан день, на который было запрошено отпуск.
3. Копия письменного ответа руководства на запрос о продлении отпуска.
4. Справка о госпитализации и санаторно-курортном лечении.

Анализируя Вашу ситуацию, я должен отметить, что согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получить отпуск по своему желанию не менее чем за две недели до его начала, если более краткий срок не предусмотрен коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или законодательством.

Как я понимаю, Вы обратились по телефону к руководству с просьбой о выходе на отпуск за свой счет, но у Вас нет документов, подтверждающих его оформление в соответствии с требованиями законодательства. Кроме того, Вы отсутствовали на работе без уведомления и согласования с руководством.

В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении сроков выхода на работу после отпуска или иных оснований, считаемых отпуском, прогул или иное необоснованное отсутствие на работе не является основанием для увольнения работника. Однако, если такое отсутствие повторилось и связано с систематическим неисполнением работником своих трудовых обязанностей, то это может быть основанием для расторжения трудового договора.

В Вашей ситуации, учитывая обстоятельства госпитализации и санаторно-курортного лечения, можно предположить, что отсутствие с 14 по 18 мая 2018 года было необходимо и обусловлено причинами, за которые Вы не были ответственны. В таком случае, Вы должны представить медицинскую документацию, подтверждающую Вашу госпитализацию и необходимость пребывания на лечении в санатории.

В целом, без подробной оценки обстоятельств дела и ознакомления с документами, невозможно дать точный юридический ответ на вопрос о возможности увольнения за отсутствие на работе в период с 14 по 18 мая 2018 года. Однако, если Ваше отсутствие было связано с обстоятельствами, не зависящими от Вашей воли, Вы можете обратиться в правовые органы для защиты своих трудовых прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

• Статья 91. Отпуск по желанию работника
• Статья 190. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
• Статья 192. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 193. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Приложение № 1 к Постановлению Правительства РФ от 30.12.2001 № 1054 "О порядке установления минимального размера оплаты труда" (в ред. от 13.03.2017):

• Пункт 7. Оплата труда в случае отсутствия работника на рабочем месте по вине работника.