Какие даты ставить в приказе об увольнении? Возможность дисциплинарного взыскания после отпуска и прогула сотрудника

Сотрудник, прогуливший с 6 июня по 10 июня и оставивший объяснительную записку, должен быть подвергнут дисциплинарному взысканию. По истечении отпуска (56 календарных дней) сотрудник может быть уволен за прогул, если нарушение является значительным и повлекло за собой существенные последствия. В приказе об увольнении должны быть указаны даты, начиная с которых сотрудник считается уволенным, а также причина увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника;
2. Уведомления о неявке сотрудника на работу с указанием дат и причин пропусков;
3. Объяснительную записку, которую предоставил сотрудник после пропуска рабочих дней;
4. Положение о дисциплинарной ответственности и порядок наложения дисциплинарных взысканий.

Ответ на первый вопрос зависит от того, были ли все необходимые уведомления отправлены и получены сотрудником. Если все уведомления были отправлены, а сотрудник не явился на работу и не предоставил уважительной причины, то дисциплинарное взыскание может быть наложено по истечению отпуска.

Ответ на второй вопрос также зависит от того, были ли все необходимые уведомления отправлены и получены сотрудником. Если все уведомления были отправлены, а сотрудник не явился на работу и не предоставил уважительной причины, то его можно уволить за прогул. В приказе об увольнении необходимо указать дату прекращения трудового договора, которая должна быть не ранее даты окончания ежегодного отпуска.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - отстранение от работы (как возможный вид дисциплинарного взыскания).

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - правила получения ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - о выполнении трудовых обязанностей работником.