Как избежать дисциплинарного взыскания за обзывание сотрудника и использование оскорбительных терминов в профессиональной сфере

Да, на основании статьи 20 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, наложение дисциплинарного взыскания возможно за оскорбление других сотрудников и нарушение этики. Кроме того, такие высказывания могут быть квалифицированы как дискриминация по признаку профсоюзной деятельности, что в свою очередь нарушает законодательство Российской Федерации.

Перед тем, как ответить на вопрос о том, какие документы понадобятся для решения вопроса об наложении дисциплинарного взыскания за оскорбление сотрудника, следует уточнить, в какой сфере деятельности работает сотрудник, и какие правила и нормы действуют в данной сфере, а также какая организация является работодателем.

В целом, возможность наложения дисциплинарного взыскания за оскорбление зависит от многих факторов, например, от того, какие именно выражения были использованы, какова была формулировка оскорбления, какие последствия оно имело для сотрудника, и т.д.

Документы, которые могут пригодиться для решения данного вопроса, могут включать в себя:

• Трудовой договор и локальные нормативные акты (коллективный договор, положение о дисциплинарной ответственности и др.), которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем;
• Законы и иные нормативные акты Российской Федерации, которые могут регулировать вопросы дисциплинарной ответственности за оскорбительное поведение на рабочем месте, например, статьи Уголовного кодекса РФ или Гражданского кодекса РФ;
• Доказательства, подтверждающие факт оскорбления (например, свидетельские показания, записи видеонаблюдения и т.д.);
• Документы, связанные с наложением дисциплинарного взыскания, такие как приказ о наложении дисциплинарного взыскания, протоколы служебной проверки и т.д.

Однако, без более подробной информации о конкретной ситуации и организации, в которой работает сотрудник, ответ на данный вопрос может быть неполным.

Статья 7.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Оскорбление чести и достоинства личности" и статья 19.7 Трудового кодекса "Дисциплинарная ответственность работников" могут быть применимы к данному случаю.