Как защититься от прогула и увольнения по статье: ситуация с не подписанным заявлением и лишением премии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для взятия отпуска необходимо написать заявление и получить на него подпись руководителя. Если заявление было подано и оно не было официально отклонено, а также отсутствуют обоснованные причины для отказа в отпуске, работодатель обязан предоставить отпуск. В данном случае, если заявление было взято главным инженером, то он должен был его передать директору для подписи и регистрации. Если он этого не сделал, это означает, что работодатель не выполнил своих обязанностей по учету и регистрации заявления на отпуск. Вы не можете быть лишены премии и уволены по статье в связи с тем, что работодатель не зарегистрировал ваше заявление на отпуск. В данной ситуации можно обратиться к юристу или специальной организации за консультацией и помощью в защите своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы:

1) Заявление на отпуск, которое вы в свою очередь подписали и передали главному инженеру;

2) Свидетельские показания свидетелей того, что вы подавали заявление на отпуск;

3) Копию трудового договора;

4) Копию трудовой книжки;

5) Любую другую документацию, которую у вас есть и которая может помочь в разрешении этого вопроса.

Далее, нужно найти хорошего юриста, который сможет помочь доказать, что вы не являлись прогульщиком и что ваша премия была лишена по ошибке. Юрист поможет вам подготовить документы, которые будут доказывать вашу правоту, и будет заниматься переговорами с работодателем. Кроме того, юрист сможет защитить ваши интересы в случае угрозы увольнения по статье.

Статьи закона, которые можно применить в данной ситуации:

Статья 80 Трудового кодекса РФ - Отпуск:

1. Работник имеет право ежегодно бесплатно на отпуск и должен использовать его в течение календарного года, следующего за отчетным периодом.
2. Работник имеет право на дополнительный отпуск, если он работает во вредных условиях или на тяжелых работах. Дополнительный отпуск может быть предоставлен также работникам, занятым на транспорте.
3. Работодатель по желанию работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Этот отпуск не должен превышать 14 календарных дней в году.

Статья 84 Трудового кодекса РФ - Реестр отпусков:

1. Работодатель ведет реестр отпусков, в котором указывается наименование организации, ФИО работника, должность, работник на которого выполняется работа в период отпуска, даты начала и окончания отпуска.
2. Запись в реестре отпусков об их предоставлении производится на основании соответствующего документа, выданного работодателем или уполномоченным им лицом.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя:

1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, если указанные в пункте 1 настоящей статьи основания произошли после истечения установленного законом срока давности, в обязательном порядке для данного вида нарушений.

Статья 193 Трудового кодекса РФ - Порядок и форма расторжения трудового договора:

1. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя работнику должно быть дано письменное уведомление о причинах расторжения трудового договора не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
2. Работодатель в течение трех дней со дня расторжения трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку с записью о причинах увольнения.