Руководитель угрожает лишением заслуженной премии и увольнением по статье

Здравствуйте! Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс РФ предусматривают, что сотрудники имеют право на соответствующую оплату труда, включая вознаграждения, премии и иные выплаты. Решение о выдаче дополнительной премии должно быть принято на основании правил, установленных в компании, и без угроз и шантажа. В случае, если работодатель требует от вас отдать ему выданную вам премию или угрожает увольнением, вам следует обратиться за помощью к профсоюзу или юристу. Также вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который устанавливает правила выплаты премий и вознаграждений.

2. Законы РФ, регулирующие вопросы трудовых отношений и выплаты вознаграждений.

3. Копии всех документов, подтверждающих выплату заслуженной премии в прошлом.

4. Внутренние правила компании, если таковые установлены, в отношении выплат вознаграждений.

Если у вас есть подозрение, что действия руководителя являются незаконными или нарушают ваши права, вам также может потребоваться совет юриста или консультация в профильных организациях для защиты ваших прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата вознаграждения за труд":

Часть 1. Работник имеет право на вознаграждение за труд в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами работодателя.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты вознаграждения за труд":

Часть 1. Вознаграждение за труд выплачивается работодателем не позднее пятнадцатого числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Статья 2.2 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных":

Часть 1. Обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных допускается только в случаях, указанных в настоящем Федеральном законе.

Часть 3. Обработка персональных данных, осуществляемая с нарушением требований настоящего Федерального закона, влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.