Работа в рознице: как действовать, если управляющий угрожает лишением премии?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права лишать работника премии без объяснения причин. При этом, для того чтобы взыскать с работника премию, работодатель должен предъявить обоснованные требования, связанные с нарушением трудовых обязанностей работника. Однако, в данном конкретном случае, премирование работников является внутрикорпоративным вопросом, и управляющий имеет право устанавливать свои условия для выплаты премии. Поэтому, если работник не закрывает план на 100%, то управляющий может отказать ему в премии, пока это право прописано в положении о премировании, действующим в данной компании.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель имеет право установить порядок и условия вознаграждения работникам. При этом, размер вознаграждения, его виды и условия выплаты должны быть указаны в трудовом договоре или локальном нормативном акте.

Если локальным нормативным актом работодателя не установлен порядок лишения работника премий, то работодатель не вправе без объяснения причин лишать его премии.

Таким образом, для того чтобы узнать, законны ли действия управляющего в данной ситуации, необходимо ознакомиться с трудовым договором и локальными нормативными актами предприятия, а также выяснить имеются ли у работника обоснованные причины, по которым он не может выполнить план на 100%, и были ли эти причины учтены руководством.

1. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: «Премирование работников».
2. Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации: «Увольнение по инициативе работодателя».