Как поступить в случае написания заявления на увольнение и открытия больничного: советы для сотрудницы

Здравствуйте! Ситуация, описанная вами, может регулироваться трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель не может принудительно заставить вас выйти на работу после окончания больничного листа. Если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то ваше желание должно быть уважено, и работодатель должен выдать вам документы по окончании трудового договора. Рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для получения юридической консультации и дополнительной помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и документам, регулирующим процедуру увольнения сотрудников по собственному желанию и получения документов.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с трудовой деятельностью, не позднее дня увольнения (статья 77 Трудового кодекса РФ). В данном случае работнику следует обратиться к работодателю с просьбой о выдаче ее документов сразу после окончания больничного листа, то есть не позднее 03.12.20. Также рекомендуется оформить письменное заявление с просьбой о выдаче документов и сохранить его копию.

Если работодатель отказывается выдать документы, следует обратиться в органы надзора (например, в территориальный орган Роструда) или обратиться в судебный порядок для защиты своих трудовых прав.

Ниже предоставлена статья, которой можно руководствоваться при такой ситуации: - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении по инициативе работодателя"