Как сохранить работу: советы для сотрудницы, которую хотят уволить из-за низкой эффективности

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, в том числе и болезненный отпуск, если он болеет или по каким-то причинам не может работать. В данном случае, если увольнение связано с низкой эффективностью, компания должна дать работнику письменное уведомление о таком увольнении. Также, если работник не согласен с причинами своего увольнения, он может обратиться в суд за защитой своих интересов. Если работник является многодетным родителем или одиночкой, то существует ряд дополнительных гарантий, которые могут защитить его права. В данном случае, решение о трудовом увольнении не может быть принято так, чтобы нарушить права работника на оплачиваемый отпуск, а также другие гарантии, предоставляемые законодательством.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся: 1. Заявление на отпуск, подтверждающее начало отпуска 21.11.2022. 2. Оригинал или копия больничного листа, начиная с 21.12.2022. 3. Документы, подтверждающие стаж работы в компании с 2012 года. 4. Возможно, необходимы документы, подтверждающие вернувшееся после ухода за ребенком на работу.

Для уточнения подробностей и принятия конкретного решения по вопросу увольнения, необходимо обратиться к компетентному юристу, который сможет изучить детали случая и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке", статья 198 ТК РФ "Продление трудового договора", статья 192 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 180 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя".