Как уволить завхоза и сохранить работу няней с ребенком и мужем с низкой зарплатой: советы в затруднительном финансовом положении

Ситуация, описанная Вами, может иметь юридические последствия и требует консультации специалиста в области трудового права. Необходимо обратиться к юристу для получения соответствующих рекомендаций и разъяснений по данной ситуации. В целом, увольнение няни надлежит проводить в соответствии с требованиями трудового законодательства, а завхоз имеет право на трудовую защиту и не может быть уволен без уважительных причин. Решение о месте работы и заработной плате находится в компетенции работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работодателем и няней;
2. Уведомление работодателя о предстоящем сокращении штата;
3. Квалификационные документы завхоза и ее трудовой договор;
4. Размеры зарплаты завхоза и мужа нанимателя;
5. Документы, подтверждающие возраст завхоза и ее право на получение пенсии;
6. Доказательства, что из-за сокращения штата няня увольняется и она является единственным источником дохода;
7. Трудовую книжку няни, в которой должны быть отметки о прошлых местах работы и опыте, а также доказательства успешной работы на текущем месте.

Ответ на вопрос о возможности увольнения завхоза должен даваться на основании российского законодательства, которое устанавливает правила трудоустройства, увольнения и защиты работников. При наличии законных оснований и процедурах, увольнение завхоза может быть осуществлено, однако непосредственное замещение ею няни зависит от многих факторов, включая ее квалификацию и желание работать в данной должности.

Так как вопрос связан с увольнением и наличием источника дохода, то необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 178. Уведомление о сокращении численности или штата работников.

Статья 179. Основания для сокращения численности или штата работников.

Статья 180. Социальные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в случае сокращения численности или штата работников.

Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 74. Отказ в приеме на работу или увольнение со стороны работодателя по инициативе работодателя.