Что делать, если не дают работать, но уволить не хотят: советы и ссылки на статьи Трудового Кодекса

Добрый день. Если Вас не уволили, но не дают работать, то это может быть расценено как задержка заработной платы. В данной ситуации возможно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с ссылкой на статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Задержка выплаты заработной платы". Также, возможно потребовать выдачу выходного листка, в случае если работник не был отправлен в отпуск. При обращении в трудовую инспекцию и прокуратуру рекомендуется составить заявление, в котором указать причину обращения, конкретные факты нарушения и предоставить необходимые документы (договор трудовой, расчетный листок и т.д.).

В данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Любые другие договоры или соглашения, касающиеся работника и работодателя.

3. Любая переписка или коммуникация между работником и работодателем, касающаяся отказа работодателя дать работу.

4. Жалобы, заявления, документы, подтверждающие факт отказа работодателя дать работу.

5. Справки о заработной плате или других выплатах, связанных с работой.

При обращении в трудовую инспекцию и прокуратуру стоит ссылаться на статьи Трудового Кодекса РФ, которые регулируют отношения между работником и работодателем, такие как статьи 22, 23 и 25. Также может быть полезна ссылка на статьи Гражданского Кодекса РФ, регулирующие договорные отношения.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отказ работодателя от использования труда работника" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение законодательства о защите трудовых прав граждан" будут применимы для решения данного вопроса.