Как защитить свои права на работе, если хотят перевести жену из повара в мойщики посуды и возможно уволить по статье.

Добрый день. В данной ситуации рекомендуется обратиться за помощью к специалисту в области трудового права. Если работодатель захочет уволить вашу жену, ему нужно будет представить обоснованную причину увольнения, иначе считать увольнение несправедливым. Если вашей жене будет предложен перевод на другую должность, она может отказаться от него, если он не соответствует её квалификации или трудовому договору. В случае несправедливого увольнения, ваша жена может обратиться в суд, чтобы защитить свои права. Рекомендуется сохранять все документы и корреспонденцию с работодателем, чтобы иметь доказательства при необходимости.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор вашей жены с работодателем. 2. Заявление, которое от ее имени было подготовлено для перевода ее на другую должность. 3. Листок временной нетрудоспособности, если были оформлены больничные листы за последний год. 4. Ходатайство от вашей жены о сохранении занимаемой должности в связи с заботой о ребенке.

Для защиты своих прав вы можете обратиться в профильную юридическую консультацию, организацию для защиты прав работников или трудовую инспекцию. В случае, если работодатель нарушает законодательство, органы надзора могут принять соответствующие меры. Также следует отметить, что ваша жена имеет право на сохранение занимаемой должности, если она не может продолжать работать на предыдущей должности по причине заботы о ребенке.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 78 Трудового кодекса РФ – запрет на сокращение зарплаты в связи с болезнью ребенка. 2. Статья 193 Трудового кодекса РФ – запрет на изменение существенных условий труда без согласия работника. 3. Статья 81 Трудового кодекса РФ – право работника на обоснованное отказ в подписании документа. 4. Статья 227 Трудового кодекса РФ – порядок предупреждения работника о его недостатках и возможности увольнения по этой причине.

Для защиты своих прав необходимо обратиться в профсоюз или в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства (например, в Россельхознадзор, который контролирует работу столовой). Также можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.