Конфликт на работе: маму хотят уволить и отказывают в больничном. Как защитить свои права?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор в отношении работника только в соответствии с причинами, предусмотренными законодательством. Одной из таких причин может быть наличие медицинских противопоказаний к продолжению работы. В данном случае, работодатель не может уволить работника без уважительных причин, связанных с квалификационными достижениями, состоянием здоровья работника и другими обоснованными причинами, перечень которых определяется Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работник не может предоставить бумажный листок нетрудоспособности, он вправе выслать свою электронную больничную и имеет право на больничный лист как на бумажный так и на электронный. Если работодатель не принимает электронный больничный, он нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к ответственности за такие действия. Следовательно, работодатель не имеет права уволить работника без уважительных причин, связанных с квалификационными достижениями, состоянием здоровья работника и другими обоснованными причинами, перечень которых определяется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы и действия:

1. Медицинская документация - больничный лист, справка от врача об отсутствии возможности посещения работы в связи с болезнью мамы.

2. Копия трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка о порядке оформления больничных листов.

3. Консультация юриста, которая поможет возможно определить, была ли мама проинформирована о своих правах и обязанностях по законодательству Российской Федерации, а также о порядке оформления больничного листа.

4. Объяснения работодателю обязательств по возмещению зарплаты работникам и о правах работника на временный трудовой перерыв при болезни.

5. Если работодатель настаивает на увольнении, то следует связаться с правовыми инстанциями или обратиться к юристам, занимающимся трудовым законодательством, что позволит выяснить, какие меры можно принять в данной ситуации и вернуть справедливость, если работник был уволен незаконно.

Также рекомендуем обратиться к трудовым инспекторам в своем регионе для консультации и защиты своих прав в рамках законодательства Российской Федерации.

Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 59 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников", в случае, если работодатель не принимает больничный лист в электронном виде.

Также могут применяться другие статьи Трудового кодекса, связанные с оформлением, представлением и признанием больничного листа.