Права сотрудника: отказывают в отпуске после предыдущего. Как защитить свои права.

Работодатель имеет право установить порядок отпусков и определить время их предоставления в соответствии с общими требованиями трудового законодательства Российской Федерации и коллективным договором. Кроме того, работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска в течение календарного года, если этот работник не исполнил свои трудовые обязанности по техническим причинам или по иным уважительным основаниям, установленным законодательством РФ. Также работодатель имеет право предоставить отпуск только по заявлению работника. Поэтому, если отказ работодателя не противоречит законодательству РФ и условиям коллективного договора, то работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и коллективным договором организации (если такой имеется), в которых указываются права и обязанности работника и работодателя по вопросам отпуска. Также следует обратить внимание на соответствующие нормы трудового законодательства, которые регулируют порядок установления и предоставления отпусков. Если в трудовом договоре работника или коллективном договоре организации установлен порядок установления и предоставления отпусков, который был нарушен работодателем, или если работник имеет право на предоставление отпусков, но работодатель без достаточных оснований отказал в их предоставлении, то работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд с требованием о защите своих прав. Также рекомендуется работнику обратиться к представителю профсоюза или адвокату для консультации и оценки ситуации, а также для защиты своих интересов в суде или других органах.

Трудовой кодекс РФ: статья 125 "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; статья 126 "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 127 "Определение времени ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 128 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 129 "Отнесение простоя к отпуску"; статья 151 "Сокращение продолжительности ежегодного отпуска"; статья 153.1 "Порядок предоставления и оплаты дополнительных отпусков работникам".