Пенсионерам отказывают в отпуске без сохранения зарплаты: как защитить свои права?

Здравствуйте! Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику, достигшему пенсионного возраста, причитается оплачиваемый ежегодный отпуск. В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска, работник имеет право письменно обратиться к администрации предприятия с требованием предоставить отпуск в установленном законодательством порядке. Если работодатель снова отказывается предоставить отпуск, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. В случае если работодатель отказал в отпуске без сохранения зарплаты работающему пенсионеру, это является нарушением трудовых прав работника и он может воспользоваться правовой защитой в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса пенсионеру необходимо собрать следующие документы: 1. Копия трудового договора или контракта с работодателем. 2. Копия приказа или иного документа, в котором работодатель отказал в отпуске с сохранением зарплаты. 3. Копия трудовой книжки или документа, подтверждающего факт работы на данном месте. 4. Документы, подтверждающие тот факт, что заявитель является пенсионером.

С учётом предоставленных документов юрист может оценить ситуацию и дать консультацию по правовым действиям и возможным способам защиты прав пенсионера в данном случае.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Охрана труда работников пожилого возраста, инвалидов и других работников, нуждающихся в особых условиях труда".

Статьи 122, 261 и 262 Трудового кодекса Российской Федерации.