Как защитить свои права при увольнении без сохранения зарплаты: советы для работника

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что увольнение по инициативе работодателя возможно только в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ, коллективным договором или трудовым договором. В данном случае, если работник уволен 30.10.2013, то увольнение считается завершенным после того, как сотрудник отработает все назначенные ему сроки или работодатель согласится на досрочное прекращение трудового договора по обоюдному согласию сторон.

Если работник прислал на электронный адрес предприятия заявление на без сохранения заработной платы на оставшийся срок, и директор заявление не подписал, то сотрудник должен продолжать отрабатывать оставшееся время или договариваться о досрочном прекращении трудового договора с работодателем.

Если работник не является на работу без уважительной причины, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание или уволить его по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. При этом работодатель должен соблюдать все процедуры, предусмотренные законодательством РФ и трудовым договором.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором сотрудника и с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Если в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрена обязанность работника предупредить работодателя о желании прекратить трудовые отношения за 2 недели до ухода, то работник должен был бы сообщить о своих намерениях заранее. Если же таких обязательств нет, то сотрудник имеет право в любое время прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Однако, если работодатель не подтвердил или не подписал заявление сотрудника об уходе, то предполагается, что работник продолжает свою работу на предприятии. Поэтому в случае прогула работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работника и лишить его возможности получать заработную плату за оставшийся период работы. Однако такое решение должно быть оформлено в соответствии с требованиями трудового законодательства. Поэтому, в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и защиты своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора", статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации "Прием на работу без контракта", статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки уведомления о расторжении трудового договора сторонами", статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по вине работника", статья 33 Закона РФ "О защите прав потребителей" (в части возможности изменения условий договора одной из сторон).