Как защитить свои права на работе: отпуск без сохранения зарплаты и отсутствие справки вызова в университете

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск каждому работнику. Если работодатель отказывается предоставить отпуск без сохранения зарплаты, работник может обратиться в органы надзора труда для защиты своих прав. Однако, если работник не может предоставить справку вызова из-за образовательной организации и просят взять отпуск за свой счёт, то это является вопросом между работником и образовательной организацией, который регулируется другими законодательными актами.

Для решения первого вопроса необходимо проверить соответствие действий работодателя требованиям законодательства о труде и отпусках. В случае нарушения законодательства, необходимо возможно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав.

Для решения второго вопроса следует обратиться к учебному заведению и уточнить, какие именно документы необходимы для получения справки о вызове. Если в учебном заведении отказывают в выдаче справки без объективных причин, можно обратиться в управление образования или в суд с заявлением о защите прав студента на образование. Определенные подробности зависят от конкретной ситуации, например, от того, как устроен процесс получения справки и каковы формальные требования к документам.

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок предоставления отпусков работникам"; 2) Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Отпускные расходы, выплачиваемые работнику"; 3) Статья 52 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - "Права обучающихся, их родителей и законных представителей"; 4) Статья 22 Федерального закона "О государственной и муниципальной службе Российской Федерации" - "Отпуск государственных служащих".