Как правильно действовать, если отказывают в отпуске после 11 месяцев работы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки на предприятии 6 месяцев. При отказе в предоставлении отпуска работодатель должен указать причину отказа в письменной форме. Если работодатель не указал причину отказа в отпуске, то это может быть нарушением законодательства и работник может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

Для решения такого вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Заявление работника об отпуске.
3. Решение работодателя об отказе в предоставлении отпуска.
4. Документ, устанавливающий правила предоставления отпусков в организации (коллективный договор или положение об отпусках).

На основании этих документов можно оценить законность действий работодателя и принять решение относительно спорной ситуации. Согласно ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Закон также установлен право работника на подачу заявления об отпуске не менее чем за две недели до начала отпуска, если другой срок не предусмотрен коллективным договором или локальным актом. Если были нарушены эти правила, то работодатель мог отказать в предоставлении отпуска. Однако работодатель обязан указать причину отказа и предоставить возможность исправить нарушение. Если же отказано незаконно, то работодатель должен будет двукратно выплатить работнику вознаграждение за непредоставленный отпуск.

Статья 58 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении отпуска".