Как действовать, если был уволен с основной должности на совместительство по ТК РФ и отказывают в устройстве по ГПХ на новом месте работы

Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на свободу выбора занятия, профессии и места работы в пределах действующего законодательства. Работодатель не вправе препятствовать свободному выбору работником занятия, профессии и места работы.

В данном случае работодатель не имеет права отказывать работнику в написании заявления об увольнении и должен осуществить увольнение по желанию работника в соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ. Если работник желает устроиться по ГПХ в другой ресторан, работодатель не имеет права препятствовать этому и должен сделать законное основание для увольнения по собственной инициативе.

Работодатель также не имеет права отказать работнику в заключении ГПХ, если это не противоречит законодательству и не нарушает права работника. Следует уточнить условия заключения ГПХ в другом ресторане и проверить их на соответствие требованиям Трудового Кодекса РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор работника, приказ об увольнении с основной должности, приказ о переводе на совместительство, приказ об отказе в заключении договора гражданско-правовой найма (ГПХ).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе прекратить трудовой договор в любое время по собственному желанию, оформив письменное заявление. Однако, если работник желает уволиться и перейти на работу по ГПХ, ему необходимо получить согласие работодателя на заключение такого договора.

Если работодатель не дал согласие на заключение ГПХ, то работник может обратиться в суд с иском о признании договора ГПХ заключенным и возмещении убытков. Однако в данной ситуации необходимо уточнить, были ли выполнены все условия для заключения договора ГПХ, такие как согласование дополнительных графиков работы и оплаты труда.

Отказ работодателя от согласия на заключение договора ГПХ не может являться основанием для увольнения работника с работы. Если работник хочет уволиться полностью, он может это сделать в соответствии с процедурой, установленной в трудовом договоре и законодательстве РФ.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 80, 81, 83, 84 и 178.