Переход на совместительство: как это возможно без основной работы

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на совместительство, если это не противоречит условиям договора о труде и не нарушает трудовой дисциплины. Однако, переход с основного места на работу по совместительству возможен только при наличии основной работы, так как совмещение работы не может быть основным местом работы для работника. Таким образом, если у Вас нет основной работы, переход на совместительство на той же работе не представляется возможным.

Для ответа на данный вопрос юристу потребуется следующая информация:

• Трудовой договор (контракт) и/или приказ о назначении на должность с основной работы;
• Документы, подтверждающие прекращение трудового отношения на основной работе (например, приказ об увольнении, справка из отдела кадров);
• Документы, подтверждающие возможность совмещения должностей (если таковые предусмотрены законодательством, коллективным договором или трудовым договором);
• Запрос работодателю на предоставление информации о возможности перехода на совместительство;
• Другие документы, которые могут потребоваться в каждом конкретном случае.

Необходимо уточнить, что возможность перехода на совместительство на одной и той же работе зависит не только от наличия основной работы, но и от выполнения требований работодателя, установленных законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 68 "Основания и порядок перевода работника на другую работу (в другое подразделение), а также исполнения работника обязанностей другой работы"; - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 72 "Совместительство"; - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 81 "Изменение существенных условий труда по инициативе работодателя".