Совместительство и увольнение с основной работы: правила и порядок в трудовой книжке

При увольнении с основного места работы и желании работать на 0,5 ставки в той же организации следует заключить новый трудовой договор на данную ставку, в котором указать соответствующий тип занятости и условия работы. Эти изменения также могут быть отражены в трудовой книжке, где должна быть указана новая ставка и дата заключения соответствующего договора. При этом, следует учитывать соблюдение требований к совместительству с учетом специфики деятельности организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление сотрудника об увольнении с основного места работы и желании продолжать работу на данный 0,5 ставки в организации.

2. Согласие работодателя на продолжение работы сотрудника на 0,5 ставки.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору о продолжении работы сотрудника на 0,5 ставки.

4. Приказ об увольнении сотрудника с основного места работы.

5. Запись в трудовую книжку о продолжении работы сотрудника на 0,5 ставки в организации.

При оформлении документов важно учитывать требования трудового законодательства и индивидуальные условия трудового договора сотрудника. В случае возникновения сложностей, рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Трудовой кодекс РФ: Статья 68 - Содержание трудовой книжки Статья 71 - Запись в трудовую книжку Статья 72 - Хранение трудовой книжки Статья 81 - Обоснование прекращения трудового договора по инициативе работника Статья 83 - Оформление приказа о прекращении трудового договора по инициативе работника