Работа по трудовой книжке и совместительство, уплата налогов и возможность получения выплат по беременности

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, работающая согласно трудовому договору или по совместительству, может получать выплаты по беременности только от той организации, где она официально трудоустроена по основному месту работы (трудовой книжке). Получение выплат по беременности от другой организации будет являться нарушением законодательства Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копии трудового договора и трудовой книжки, подписанные работодателями. 2. Копии документов, подтверждающих выплаты подоходного налога и социальных отчислений с заработной платы по обоим местам работы. 3. Документы, подтверждающие беременность, например, справка от врача или результаты анализов.

На основании предоставленных документов юрист сможет определить, имеет ли работница право на получение выплат по беременности с обеих организаций. При этом необходимо учитывать правовые нормы, регулирующие данную ситуацию в Российской Федерации, а также действующие договора и соглашения между работником и работодателями.

Статьи, на которые можно опираться при решении данного вопроса:

• Статья 251 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Основания и порядок временной нетрудоспособности работника"
• Статья 255 ТК РФ "Гарантии сохранения места работы (должности) и выплаты среднего заработка при временной нетрудоспособности работника"
• Статья 318 Налогового кодекса РФ "Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)"
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовательной деятельности в Российской Федерации", если одна из организаций является образовательным учреждением.