Как оформить перевод на совместительство и увольнение гендиректора ООО | Правильный протокол и ссылки в трудовой книжке | Примеры

Данный вопрос требует дополнительных уточнений. Однако, если мы предполагаем, что генеральный директор, являющийся собственником ООО, желает оформить прием на работу в старое ООО по совместительству, при условии, что он не нарушает свои обязанности как генеральный директор и второе ООО не конкурирует со старым, то такое действие может быть допустимым. Однако, в любом случае, составление протокола об этих обстоятельствах должно осуществляться в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации и уставом ООО. Трудовой договор должен быть составлен с учетом всех необходимых условий и требований и произведено соответствующее изменение учредительных документов организации. Пример оформления протокола, учитывая все особенности ситуации, необходимо разработать и согласовать с юридическими консультантами или адвокатами.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов: - устав ООО, в котором содержатся правила и процедуры создания и увольнения генерального директора; - трудовой договор генерального директора с ООО, с которым он хочет уволиться, икраткосрочное соглашение о совместительстве, которое регулирует работу второго ООО; - кадровый приказ об увольнении генерального директора с датой увольнения и основанием для увольнения; - протокол учредителя второго ООО, который подтверждает создание второго ООО и назначение генерального директора.

По вопросу о правомерности составления одного протокола: следует уточнить, что если в уставе старого ООО не прописано право на совместительство должностей, то необходимо составлять отдельные документы - кадровый приказ об увольнении и трудовой договор с новым ООО.

Пример оформления протокола об этих обстоятельствах: Протокол учредителя № [номер], дата составления [дд.мм.гггг] О решении учредителя создать новое ООО и назначить генерального директора [ФИО] на данную должность.

Учредитель [ФИО], имея право действовать от имени учредительного собрания ООО [наименование], принял решение о создании нового ООО [наименование] и назначении на должность генерального директора [ФИО].

На основании вышеперечисленного, ООО [наименование] увольняет [ФИО] с должности генерального директора с датой увольнения [дд.мм.гггг]. Одновременно с этим, [ФИО] заключает трудовой договор с ООО [наименование] на должность генерального директора по совместительству.

Протокол учредительного собрания принимается единогласно [количество голосов] голосами. Протокол является обязательным документом для всех участников создания нового ООО.

Подписи участников: [Подпись] [ФИО участника] [должность участника] [Подпись] [ФИО участника] [должность участника] (если есть)

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Условия заключения трудового договора. Статья 82. Форма трудового договора и его копии. Статья 83. Требования к содержанию трудового договора. Статья 84. Состав документов, необходимых для заключения трудового договора. Статья 85. Обеспечение сохранности в трудовых договорах конфиденциальных сведений. Статья 86. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон. Статья 328. Генеральный директор (руководитель) организации. Статья 333. Совмещение профессий (должностей). Статья 334. Запрет на совмещение определенных должностей (профессий). Статья 81.1. Гарантии для работников при смене собственника организации.

Пример оформления протокола об увольнении генерального директора:

Протокол об увольнении генерального директора ООО «Название старого ООО» и его приеме на работу в ООО «Название нового ООО» по совместительству

Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, в ООО «Название старого ООО» и ООО «Название нового ООО» составлен и подписан трудовой договор с генеральным директором. Генеральный директор ООО «Название старого ООО», являющийся собственником, выразил желание уволиться со своей должности в ООО «Название старого ООО» и принять работу в ООО «Название нового ООО» по совместительству.

С учетом приведенных выше обстоятельств составлен единый протокол, утвержденный собственником ООО «Название старого ООО» и зарегистрированный в установленном порядке. Протокол является основанием для изменения трудового договора с генеральным директором ООО «Название старого ООО» и заключения нового трудового договора по совместительству с ООО «Название нового ООО». Протокол прилагается к кадровому приказу о увольнении генерального директора ООО «Название старого ООО» и к новому трудовому договору, заключенному с ООО «Название нового ООО» по совместительству.

Дата составления протокола: дата Составитель протокола: должность, ФИО, подпись Собственник ООО «Название старого ООО»: должность, ФИО, подпись Собственник ООО «Название нового ООО»: должность, ФИО, подпись