Работа в ломбарде и на заводе: совместительство и выбор основной работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники вправе иметь несколько мест работы, если это не запрещено законодательством или трудовым договором. Однако, для оформления совместительства необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работодателем, у которого уже имеется официальное трудоустройство. В этом случае, в трудовой книжке будет указано, что работник работает по совместительству в ломбарде, а на заводе будет работать основным местом работы. Оформление такого соглашения зависит от желания и возможности работодателей.

Для решения данного вопроса необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано о совместительстве работника в ломбарде и о том, что работа на заводе будет основной. Также вам следует ознакомиться с внутренними правилами ломбарда и выяснить, не нарушаете ли вы ими, принимая на себя дополнительную работу. Кроме того, вам могут потребоваться документы, подтверждающие ваше трудовое положение в ломбарде и на заводе. Любые изменения в трудовых отношениях должны происходить только с участием работодателя и официально оформляться в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 56, 59-61.