Почему сотрудникам отказывают в материальной помощи после 2 месяцев работы: знакомьтесь с правилами вашей организации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотрудник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняет свое место работы и все социальные гарантии, включая право на материальную помощь, предусмотренную положением. Таким образом, ваши права на получение материальной помощи не должны были быть ограничены в связи с нахождением в декретном отпуске. Судя по ситуации, ваша организация нарушила ваши трудовые права, отказав вам в материальной помощи после 2 месяцев отработки, если в положении о материальной помощи нет ограничений в виде времени отработки в вашей организации. Вам стоит обратиться к представителям профсоюза или к юристу, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: положение о материальной помощи, трудовой договор, свидетельство о рождении ребенка, декретное удостоверение, документы, подтверждающие факт нахождения на матерних капитал через интернет-сервисы Федерального казначейства, копию приказа о предоставлении материальной помощи в прошлые года, ответ о работе в организации более 3 лет, а также другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем, которые могут быть полезны для определения возможности получения материальной помощи во время нахождения на декретном отпуске. Таким образом, я бы рекомендовал обращаться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения консультации и помощи в данном вопросе.

Законодательством Российской Федерации, применимыми в данном случае являются следующие статьи:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Право на материальную помощь от работодателя";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей";
• Пункт 5 статьи 39 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (право на выплаты при временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами).

По указанным статьям работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также имеющие детей, могут рассчитывать на определенные гарантии от работодателя, в том числе на получение материальной помощи. В случае если работник находился в отпуске по уходу за ребенком и не получал материальную помощь в соответствии с правилами положения, она может быть предоставлена ему в полном объеме при выходе на работу после окончания отпуска.

Однако, если положением, установленным работодателем, требуется отработка определенного срока для получения материальной помощи, то в данном случае необходимо отработать указанный срок, независимо от того, был ли работник находящийся в декретном отпуске или нет. Поэтому, если положение предусматривает отработку 6 месяцев для получения материальной помощи, то для ее получения необходимо отработать указанный срок.