Выплаты за COVID-19: знакомьтесь с новыми правилами

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить единовременную выплату за профессиональный риск в размере не менее годовой средней зарплаты работника в случае заболевания COVID-19 при исполнении служебных обязанностей. Однако, если вы не являетесь медицинским работником и заболели COVID-19 вне своих служебных обязанностей, работодатель не обязан осуществлять указанную выплату.

Для решения данного вопроса необходимо проверить действующее законодательство Российской Федерации, которое регулирует выплаты пособий работникам, переболевшим COVID-19. В настоящее время, на уровне федерального законодательства такого положения о выплатах не существует, однако могут быть общие условия соглашений, коллективных договоров или правил внутреннего трудового распорядка, которые могут регулировать выплаты в отношении переболевших сотрудников. Поэтому, если в медицинской организации имеется какой-либо документ, регулирующий вопрос выплат, то необходимо обратиться к нему. Если же такой документ отсутствует, то необходима дополнительная консультация со специалистом в области трудового права для принятия конкретного решения по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа медицинской организации, в которой работает личность, задающая вопрос. Если это государственная медицинская организация, то соответствующие статьи могут включать статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон "О государственных гарантиях и компенсациях работникам" и другие нормативные акты. Если это частная медицинская организация, то применимы статьи гражданского кодекса РФ, а также другие соответствующие нормативные акты.