Вопросы компенсации и ограничений на отпуска в детском саду: решения и возможности работы с новыми правилами

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском после отработки не менее шести месяцев у данного работодателя. Если работник не успел воспользоваться отпуском за 2020 год, то он может это сделать в течение 2021 года. Однако, работодатель вправе определить график ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом потребностей производства, удовлетворения запросов работников и других факторов, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Если работодатель установил график отпусков на 2021 год, то работник может воспользоваться им. Однако, в случае наличия у работника уважительных причин, необходимость досрочного использования отпуска может быть обоснована в изложенной работником заявлении. В данном случае, работнику следует предоставить документальное подтверждение наличия уважительных причин и заявление о досрочном использовании отпуска.

Для решения указанного вопроса Вам необходимо предоставить свой трудовой договор и график отпусков на 2020 год (если таковой был утвержден). Также необходимо уточнить дату начала Вашего трудового договора.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может использовать свой право на отпуск после отработки установленного законом периода времени, но не позднее года следующего за годом, к которому он относится. То есть, по Вашему случаю, предприятие имело обязательство предоставить Вам отпуск за 2020 год до конца текущего года, и не может отказать Вам в его предоставлении.

Если Вы фактически не были на отпуске в течение года, следующего за годом, на который отпуск предоставлялся (то есть, не были в отпуске в 2021 году), то Вам необходимо будет обратить внимание на законодательство о том, что в случае непредоставления отпуска в установленный срок, работник имеет право на его компенсацию.

При необходимости уточнения дополнительной информации, рекомендуется обратиться к опытному юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"