Сколько недель оплачиваемого отпуска положено в 2012 и 2013 году: знакомьтесь с правилами и расчетами

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой отпуск предоставляется работнику один раз в год и рассчитывается в календарных днях. В случае, если работник проработал у данного работодателя менее года, то ему предоставляется дробная часть отпуска, пропорциональная фактически отработанному времени.

Относительно конкретного случая, полагаю, что необходимо уточнить даты начала и окончания работы на новом месте, а также общее количество отработанных дней в 2012 и 2013 годах. При наличии такой информации можно определить, сколько полных дней отпуска и дробной части отпуска полагалось работнику за каждый год работы. Если работник уже претендует на отпуск в 2014 году, то уточнить, превысил ли он лимит дней отпуска, которые могут быть перенесены на следующий год, также следует. В случае, если работодатель не выполнил свой обязанности по предоставлению отпуска в установленные законодательством сроки, работник может обратиться в суд с требованием о предоставлении отпуска и возмещении причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем.
2. Документы, подтверждающие использование отпуска в 2012 году и 2013 году (например, приказы об отпуске или уведомления о его начале и окончании).
3. Трудовая книжка, содержащая записи о предыдущих местах работы.
4. Нормативные акты, регулирующие предоставление и продолжительность отпуска.

На основании этих документов можно будет определить, какую продолжительность отпуска вам положено за 2012 и 2013 годы на текущем месте работы, а также проверить правомерность решения работодателя о том, что вы уже залезли в отпуск 2014 года.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса, включают:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде";
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 N 12 "Об утверждении Положения о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" (в редакции от 06.10.2016), которое регулирует порядок предоставления отпуска работникам, в том числе перенос отпуска на другой год;
• Также могут быть применимы и другие нормативные документы, связанные с трудовым законодательством и порядком предоставления отпусков работникам.