Как действовать, если отказывают в запросе трудового договора и другие вопросы увольнения: советы эксперта

1. Вы имеете право запросить второй экземпляр трудового договора. Если работодатель откажется выдать вам его, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
2. Да, у вас должна быть запись в трудовой книжке.
3. Проставление даты в заявлении на увольнение может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию.
4. Вы имеете право не отрабатывать три дня, если уведомите работодателя за три дня до увольнения. Если работодатель будет заставлять вас отработать, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
5. Ваше увольнение должно происходить в соответствии с установленным законодательством и трудовым договором.
6. Работодатель не имеет права заставлять вас работать, если вы уведомили его за три дня до увольнения. Если работодатель будет настаивать на отработке, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
7. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию по нарушениям, которые выявили при подписании документов. Трудовая инспекция проведет проверку и примет соответствующие меры в случае выявления нарушений.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия:

1. Запрос на выдачу второго экземпляра трудового договора. Данный запрос можно направить в письменном виде (рекомендуется с уведомлением о вручении) или сделать устно при личном общении с работодателем. Если работодатель откажет в выдаче трудового договора, то следует обратиться в трудовую инспекцию.

2. Запрос на запись о трудоустройстве в трудовой книжке. Если запись не будет произведена, следует обратиться в трудовую инспекцию.

3. Работодатель не имеет права вносить дату увольнения в заявление, которое уже было подписано без даты.

4. В соответствии с законодательством, на испытательном сроке можно уволиться без предварительного уведомления за три дня до увольнения. То есть, если заявление было подано 9 марта, то увольнение может состояться 12 марта. Если работодатель будет заставлять отработать три дня, то следует обратиться в трудовую инспекцию.

5. Можно написать заявление на увольнение на тот день, когда заявление будет написано, и забрать трудовую книжку в тот же день. Однако, если работодатель будет возражать, следует обратиться в трудовую инспекцию.

6. Работодатель не имеет права заставлять работать в день, когда работник приходит с целью отдать заявление на увольнение.

7. Можно обратиться в трудовую инспекцию по нарушениям, которые были выявлены при подписании документов. Трудовая инспекция сможет проверить данную ситуацию и принять соответствующие меры.

1. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.