Работа охранником в поликлинике: доработка до декрета, возможное увольнение и отношение к беременности

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник-беременная женщина вправе продолжать работу до начала отпуска по беременности и родам, если это не угрожает ее здоровью или здоровью ребенка. Иными словами, если состояние здоровья работницы позволяет ей доработать до начала декретного отпуска, работодатель не вправе уволить ее или убрать с должности. Если же здоровье работницы угрожает ее жизни или здоровью или здоровью ребенка, она может получить отпуск до начала декретного отпуска.

Для решения вашего вопроса понадобится следующая документация:

1. Свидетельство о беременности, которое выдано медицинским учреждением.

2. Трудовой договор с поликлиникой, где указаны условия трудоустройства и обязанности работника.

3. Трудовую книжку, в которой должно быть отражено ваше трудоустройство и все последующие изменения.

4. Документы, подтверждающие наличие и особенности работы в поликлинике, включая установленные для вас должностные инструкции и правила охраны.

При наличии такой документации, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой продлить ваше трудоустройство до начала декретного отпуска. В соответствии с законодательством РФ, беременным женщинам предоставляется право на отпуск и гарантируется сохранение места работы.

Если же вы столкнулись с отказом или незаконным увольнением, вам следует обратиться в районную инспекцию труда или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы защитить свои трудовые права и интересы.

Статьи 168, 250 Трудового кодекса РФ.