Сотрудница Сбербанка России в Курске: перевод или доработка после увольнения из декрета?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае если работник находится в декретном отпуске, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе, за исключением случаев ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников.

Поэтому, если у работника нет просроченных долгов по исполнению своих трудовых обязанностей и нет других причин для увольнения по сокращению численности или штата работников, работодатель не имеет права уволить работника, который находится в декретном отпуске.

Отправление работника в другой город на работу может осуществляться только при наличии прямого указания в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему, заключенном между работодателем и работником.

Поэтому, если такой договор или дополнительное соглашение не заключено, то работодатель не имеет права отправить работника за пределы его офиса или изменить его должность без согласия работника, так как это является нарушением прав работника.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор; - приказ об увольнении; - заключение комиссии по трудоспособности; - иные документы, связанные с Вашим трудовым статусом и ситуацией.

Что касается Ваших конкретных вопросов, то: - работодатель не имеет права отправить Вас дорабатывать в другую область без Вашего согласия; - работодатель может перевести Вас на другую должность только с Вашего согласия и в пределах Вашей квалификации; - если Вы не дали согласия на перевод на другую должность или отправку на доработку в другое место, то работодатель может начислить Вам компенсацию за двухмесячный период, в течение которого Вы должны были доработать в соответствии с требованиями работодателя.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Условия при увольнении по инициативе работодателя. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Выполнение работником работы, соответствующей его должности.